Бучацька районна державна адміністрація
48400, м.Бучач, майдан Волі, 1
 
укр рус eng
Пошук
Розширений пошук

Опитування

На головну

23.02.2015 Легалізація трудових відносин сьогодні – достойна пенсія завтра


В Україні гостро постала проблема легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. В наш непростий час чимало громадян живуть днем нинішнім, надаючи перевагу тимчасовим вигодам, чим сприяють розвитку такого негативного явища, як тіньова зайнятість (використання найманої праці без офіційного працевлаштування). Погоджуючись працювати без належного оформлення, людина, перш за все, шкодить сама собі. Насамперед, втрачає свій страховий стаж, що особливо відчутно позначиться на розмірі майбутньої пенсії, так як наповнення гаманця вітчизняного пенсіонера прямо пропорційно залежить від розміру заробітної плати, з якої сплачувались внески та періоду трудової діяльності.

Заробітна плата без конвертів є важливою складовою у динаміці розвитку економіки області, збільшення надходжень до бюджету, реальними кроками в напрямку соціального захисту громадян.

Виплата заробітної плати у конвертах – тягар сучасності, який несе за собою багато негараздів як країні, так і кожному з нас. Нелегальна заробітна плата зменшує надходження до бюджетів та державних соціальних фондів.

Працівники, які одержують гроші в конвертах, є заручниками самих себе. Отримуючи нелегальну винагороду в результаті домовленості з роботодавцем, вони позбавляють себе соціальних виплат та гарантій.

Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

Необхідно усвідомити, що згода громадян  отримувати зарплату в конвертах позбавляє їх соціального захисту. Адже пенсію вони матимуть тільки з офіційно нарахованої суми заробітної плати.

Законом України “Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування” передбачено, що страховий стаж – це період, протягом якого          особа підлягає загальнообов’язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Тобто, якщо працівнику нарахована заробітна плата не менше законодавчо встановленого мінімального рівня і з неї сплачено страхові внески до Пенсійного фонду України (а з 01.01.2011 року – єдиний соціальний внесок відповідно до Закону України Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування), то такий місяць повністю враховується в страховий стаж і заробітна плата за цей місяць враховується для обчислення пенсії.

Якщо ж сума нарахованої заробітної плати, з якої сплачені внески, менша за мінімальний рівень, страховий стаж становить неповний місяць і обчислюється пропорційно заробітній платі.

Якщо з якихось причин роботодавець не сплачує внески на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за своїх найманих працівників (причиною може бути і виплата заробітної плати в конвертах без сплати страхових внесків, і нарощування заборгованості як з виплати заробітної плати, так і зі сплати страхових внесків), то періоди, за які не сплачені внески, випадають із страхового стажу найманого працівника та не включаються в заробіток для розрахунку розміру пенсії.

Бувають ситуації, коли людям за рік роботи зараховується менше місяця страхового стажу. А низька заробітна плата дає низький коефіцієнт заробітку, який враховується при обчисленні пенсії.

 

Своєчасна й повна сплата платежів, а також забезпечення заробітною платою працівників не менше мінімальних соціальних стандартів – це обов’язок кожного роботодавця щодо соціального захисту своїх працівників.

З 2000 року в Україні діє система персоніфікованого обліку, яка надає кожній застрахованій особі можливість безоплатно отримувати відомості про себе, тобто, з якої суми заробітної плати, скільки та за який період сплачено за неї роботодавцем до Пенсійного фонду страхових внесків. Ця система дозволяє застрахованій особі контролювати процес формування своєї майбутньої пенсії, вимагаючи від роботодавця своєчасної та повної сплати внесків.

Від байдужості і мовчазної згоди кожен трудовий нелегал втрачає:

-             при досягненні пенсійного віку трудову пенсію, а при роботі без договору - весь трудовий стаж;

-             відпускні за час щорічної відпустки і, відповідно, саму відпустку, що визначено законодавством України;

-             грошову компенсацію за невикористану  відпустку, суму індексації заробітної плати у зв'язку із зростанням цін; доплату за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні;

-             допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадку хвороби, а жінки ще і допомогу по вагітності і пологах, оплату і саму відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

-             щомісячну компенсацію збитку у випадку трудового каліцтва або професійного захворювання, а також одноразову допомогу (у тому числі родині у випадку смерті працівника);

-             вихідну допомогу (середньомісячну зарплату) при звільненні через скорочення штатів;

-             допомогу по безробіттю, розмір якої залежить від офіційного заробітку.

 

З 01 січня 2015 року вступив в дію Закон України №77-VIII «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування загальнообов’язкового державного соціального страхування та легалізації фонду оплати праці», яким внесено доповнення до ЗУ №2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування», а саме збільшено розміри штрафів, які накладаються на посадових осіб підприємств, установ та суб’єктів підприємницької діяльності за порушення термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати. Первинне порушення законодавства тягнуть за собою накладання штрафу від тридцяти до ста неоподаткованих мінімумів доходів громадян. При повторному вчиненні  порушення  протягом року накладається штраф в розмірі від ста до трьохсот неоподаткованих мінімумів.

 

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору тягнуть за собою накладання штрафу на посадових осіб підприємств, установ, фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю, від пятсот до однієї тисячі неоподаткованих мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення тягне за собою накладання штрафу від однієї тисячі до двох тисяч неоподаткованих мінімумів доходів громадян.

 

Виплата заробітної плати у конвертах та праця без належного оформлення трудових відносин мають характер руйнівної сили як для економіки в цілому, так і для кожного громадянина зокрема.

Не позбавляйте себе майбутнього - наполягайте на легалізації виплати заробітної плати і трудових відносин  з роботодавцями.

 

 




Шановні відвідувачі!

Ми раді вітати Вас на нашому сайті. Тут Ви зможете дізнатись про основні соціально-економічні та суспільно-політичні події в житті району, ознайомитися з інформацією про діяльність районної державної адміністрації.
Сподіваємось, що  інформація, представлена на нашому сайті буде для Вас корисною і цікавою!

Анонси подій

Інформаційні послуги

 

 

 

.

Актуальна тема